تکامل شرکت: چگونه پذیرش ساختار شرکت رمزنگاری را تغییر می‌دهد

شرکت‌های متمرکز بر رمزارز از زمان شروع خود راه درازی را از نظر ساختار شرکت، انگیزه کارکنان، سیستم‌های تصمیم‌گیری، انطباق و سایر جنبه‌ها پیموده‌اند. عملیات آنها در حالی که در اوایل دهه 2010، استارت‌آپ‌هایی توسط گروه‌های کوچکی از علاقه‌مندان به کریپتو تأسیس شدند، از آن زمان این فضا به خانه‌ای برای کسب‌وکارهای بزرگ سازمانی تبدیل شد.

هنوز، شرکت‌های رمزنگاری درگیر تجارت هستند و تجارت با هرج و مرج بیگانه است. رشد سریع صنعت کریپتوکارنسی در دهه ۲۰۱۰، کسب‌وکارهای کوچک و مستقل را به مجموعه‌های بزرگ با هزاران کارمند و دفاتر در سراسر جهان تبدیل کرد. صندوق‌های سرمایه‌گذاری و سرمایه‌گذاران حرفه‌ای سهام آن‌ها را دارند، بسیاری از آنها هیئت مدیره‌های فعالی دارند و ساختارهای شرکتی آن‌ها ده‌ها بخش و بخش دارد. اما آیا این همه بوروکراسی فلسفه ارزهای دیجیتال را از بین می برد؟

مثل هر شرکت دیگری، اکثر مشاغل ارزهای دیجیتال زمانی شروع به کار کردند که بنیانگذاران آنها ایده راه اندازی یک تجارت را مطرح کردند. با این حال، تفاوت این است که رمزارز نه تنها شکل جدیدی از امور مالی است، بلکه دارای یک پایه ایدئولوژیک است که روح تمرکززدایی، آزادی و ناشناس بودن را ترکیب می کند. در طول دهه گذشته، ارزهای دیجیتال ارزهای دیجیتال سنتی را به چالش کشیده اند و بسیاری از قوانین دنیای مالی را رد کرده اند و باعث سردرگمی در زندگی اندازه گیری شده صنعت سرمایه گذاری جهانی شده است.

از همان ابتدا

BTC) حجم معاملات 1 میلیارد یوان (حدود 6 میلیارد دلار در آن زمان) و شروع به دریافت بودجه از سرمایه گذاران برجسته شد. در اولین سال تاسیس خود، تعداد کارمندان Huobi به بیش از 100 نفر رسید و صرافی اکنون بیش از 2000 کارمند در ساختار شرکتی خود دارد. این شرکت به سرعت از یک استارت آپ ارز دیجیتال به یک شرکت بزرگ با گردش مالی چند میلیارد دلاری تبدیل شده است. سرمایه گذاران نهادی مانند صندوق سرمایه گذاری چینی Zhen Fund و Sequoia Capital به ترتیب در سال های 2013 و 2014 سهام Huobi را خریداری کردند.

1inch Network، صرافی دیگر، در هکاتون ETHNewYork در می 2019 توسط سرگژ کونز و آنتون بوکوف، مهندسانی با سالها تجربه توسعه نرم افزار. امروزه، 1inch یک شبکه غیرمتمرکز از بیش از 100 مشارکت کننده است که در سراسر جهان توزیع شده است. از آنچه می توان جمع آوری کرد، شرکت دفتر ندارد و کارمندان می توانند از هر کجای دنیا کار کنند. با این وجود، ساختار شرکتی و همچنین بودجه ای از آزمایشگاه بایننس که در آگوست 2020 دریافت کرد، دارد.

رنگ های شرکتی

در سال 2014، کتاب فردریک لالوکس بازآفرینی سازمان ها منتشر شد. این نتیجه یک مطالعه سه ساله بر روی 12 شرکت (از جمله Patagonia، Zappos و Sounds True) بود که شیوه‌ها و اصول مدیریت غیرمتعارف را ترویج کردند. لالوکس در این کتاب پنج نوع شرکت را شناسایی می کند که آنها را بر اساس شکل حاکمیت شرکتی آنها دسته بندی می کند: قرمز، نارنجی، زرد، سبز و سبز. به گفته نویسنده، شرکت‌های تیل بالاترین شکل سازمان را نشان می‌دهند. مشخصه آنها فقدان ساختار سلسله مراتبی، حداکثر شفافیت و آزادی زیاد کارکنان برای تصمیم گیری و بیان نظراتشان است.

اخرین: زندگی پس از جنایت: چه اتفاقی برای رمزارزهای کشف شده در تحقیقات جنایی می افتد؟

متاسفانه، لالوکس سازمان‌های مالی را مطالعه نکرده است، به‌ویژه استارت‌آپ‌های مالی را مطالعه نکرده است، بنابراین اطلاعاتی در کتاب او در مورد اینکه شرکت‌های ارزهای دیجیتال رنگی را می‌توان به عنوان دسته‌بندی کرد، وجود ندارد. با این وجود، یکی از مدیران شرکت Huobi و یکی از بنیانگذاران 1inch به کوین تلگراف گفت که آنها شرکت های خود را خرد می دانند.

جف می، مدیر استراتژی جهانی در Huobi Global، در توصیف تئوری لالوکس در مورد تکامل سازمان ها گفت: Cointelegraph که تیل مرحله نهایی را نشان می‌دهد که با «سیستم‌های انطباقی پیچیده با اختیارات توزیع‌شده، که اغلب به‌عنوان تیم‌ها یا شبکه‌های غیرمتمرکز، خود مدیریتی ساختار یافته‌اند» مشخص می‌شود. در این مرحله، “سلسله مراتب هرمی ایستا جای خود را به سلسله مراتب طبیعی سیال می دهد، جایی که قدرت به افرادی که بیشترین تجربه، اشتیاق یا علاقه را دارند منتقل می شود.”

می گفت که این توصیف “با باورهای اصلی Huobi و همچنین ارزش های اساسی خود بلاک چین مطابقت دارد.”

بوکوف یکی از بنیانگذاران 1inch به کوین تلگراف گفت که او معتقد است که تلاش های شرکت او “برای ایجاد یک “سازمان کوچک” تنها نیست. موفق اما در دراز مدت کاملاً پایدار است. در حالی که سلسله مراتب شرکتی ممکن است برای برخی شرکت ها کار کند، اما برای پروژه های مالی غیرمتمرکز چندان مناسب نیست. در واقع، هر چه ساختار پروژه سلسله مراتبی کمتری داشته باشد، بهتر است. او افزود:

“اما ثبات بین تیم های مختلف برای اطمینان از اینکه آنها در یک صفحه قرار دارند، حیاتی است. رعایت قوانین برای پروژه های DeFi کاملا طبیعی است و آزادی به هیچ وجه نباید به معنای زیر پا گذاشتن قوانین باشد. آزادی و تمرکززدایی، بدون توجه به اندازه پروژه، ارزش های اصلی شبکه 1 اینچی هستند. تیم‌های ما از درجه بالایی از استقلال برخوردارند و اگر مثلاً تیمی فکر نمی‌کند ایده‌ای امیدوارکننده و ارزش پیگیری دارد، تا زمانی که به اجماع برسند، درباره آن بحث می‌شود.»

آزادی یا تبعیت ?

ایدئولوژی بلاک چین و ارزهای دیجیتال – که به صورت تمرکززدایی، آزادی و ناشناس بیان می‌شود – اخیراً توسط برخی از شرکت‌های ارزهای دیجیتال مورد آزمایش قرار گرفته و حتی زیر سؤال رفته است.

می گفت که «به لطف مقررات متعدد توسط دولت‌ها در سراسر جهان، و همچنین نقض‌های امنیتی و حتی سقوط سکه‌ها، در سال 2022 به این نتیجه رسیده‌ایم که ارز دیجیتال به عنوان یک دارایی به نوعی مقررات نیاز دارد تا به عنوان یک دارایی عمل کند. لنگر و خط نهایی برای محافظت.”

او افزود که “میزان انطباق و مقررات لازم است تا ارز دیجیتال به عنوان یک طبقه دارایی به طور کلی پذیرفته شود، اما ماهیت فناوری بلاک چین همیشه باید یک مدرک را مجاز کند. استقلال و عدم تمرکز این دو ایدئولوژی متضاد باید تا حدی با هم وجود داشته باشند.”

اخیرا: Crypto 401(k): برنامه ریزی مالی مناسب یا قمار با آینده؟

بر اساس Mei، صرافی‌هایی مانند Huobi در طیفی عمل می‌کنند که در آن تمرکززدایی و انطباق با هم وجود دارند: «شفافیت و پاسخگویی باید در جنبه‌های خاصی از ساختارهای شرکتی سنتی باقی بماند، اما ما می‌توانیم از روح مشارکت و همکاری بیاموزیم. سیستمی با توزیع ایمن تر و کارآمدتر کار و اطلاعات، هم در دنیای بلاک چین و هم در ساختار شرکت سودمند است.”

آینده سبز یا قرمز

صنعت ارزهای دیجیتال به سرعت توسعه یافته است. در سال های اخیر، و این تنها ادامه خواهد داشت. بسیاری از شرکت‌هایی که در بازار ارزهای دیجیتال فعالیت می‌کنند، تعهد خود را به ارزش‌های مشخصه سازمان‌های «تایل» اعلام می‌کنند. البته، با گسترش شرکت‌های ارز دیجیتال و تبدیل شدن به مشاغل سرمایه‌گذاری نهادینه شده، شیوه‌های حاکمیت شرکتی نیز تغییر خواهد کرد. تلاش برای باز بودن، خودمختاری و اجماع ممکن است با الزامات نظارتی سخت، فشارهای رقابتی و سایر چالش‌های خارجی روبرو شود.

آیا شرکت‌های ارزهای دیجیتال می‌توانند به ارزش‌های اصلی صنعت وفادار بمانند یا مجبور خواهند شد. متمرکزتر و “قرمز” شدن؟ زمان نشان خواهد داد. با این حال، در حال حاضر، نمایندگان Huobi و 1inch خوشبین هستند. یک واقعیت عجیب: در طول تازه سازی اخیر برند Huobi، رنگ های رسمی آن رنگ سبز آبی و سبز جدیدی به خود گرفتند. تنها می توان امیدوار بود که در حرکت رو به جلو، شرکت بتواند این رنگ ها را به عنوان عنصری از حاکمیت خود حفظ کند، نه تنها آرم خود را.