ماه نوامبر با اخراج گسترده کارکنان در سراسر ارزهای دیجیتال آغاز می شود

صنعت کریپتو و فناوری در این هفته شاهد کاهش تعداد زیادی از کارکنان در شرایط دشوار بازار بوده است، اگرچه در یک نکته مثبت، برخی از آنها در حال کاهش هستند. این روند است.

شرکت‌های رمزنگاری، از جمله صرافی‌های رمزنگاری، شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر و توسعه‌دهندگان بلاک چین، مجبور شده‌اند تعداد کارمندان خود را کاهش دهند تا در میان بازار خرسی-چیست-تفاوت-و-چگونه-کنترل کنیم. اما برخی برعکس عمل کرده اند و دفاتری را در مکان ها و بازارهای جدید باز کرده اند.

چند هفته پس از چند مدیر سطح بالا، مانند OpenSea مدیر ارشد مالی سابق، از بنیانگذاران کراکن جسی پاول و مدیر مهندسی آزمایشگاه ریپل، همه برای خروج یا کناره گیری از نقش خود در این فضا خبرساز شده اند.

استریپ حدود 1000 کارمند خود را کاهش می دهد

پاتریک کولیسون، مدیر عامل پردازشگر پرداخت استرایپ، در یک گزارش گفت: یادداشت 3 نوامبر مبنی بر اینکه 14٪ از کارکنان شرکت – حدود 1000 کارمند – اخراج، با ذکر “تورم، هزینه‌های انرژی، نرخ‌های بهره بالاتر، کاهش بودجه سرمایه‌گذاری، و بودجه کم‌تر استارت‌آپ” به‌عنوان دلایل این کاهش‌ها.

Collison اضافه کرد: “بیش از حد استخدام شد. برای جهانی که در آن هستیم، گفت Stripe نسبت به رشد کوتاه مدت تجارت الکترونیکی “بیش از حد خوش بینانه” است و تاثیر رکود گسترده تر بازار را دست کم می گیرد و هزینه های عملیاتی آن خیلی سریع رشد می کند.

یادداشت می‌گوید تغییرات تعداد کارمندان در سرتاسر Stripe ناهموار خواهد بود و مشخص نیست که چه بخش‌هایی تحت تأثیر قرار می‌گیرند یا چگونه بر بخش رمزنگاری تجارت آن تأثیر می‌گذارند. راه‌اندازی پرداخت یک محصول پرداخت ارز دیجیتال منتشر کرد در ماه آوریل برای سازندگان توییتر.

Dapper Labs 22% از تعداد کارمندان خود را کاهش داد

توسعه‌دهنده بلاک چین Flow، Dapper Labs در 2 نوامبر تصمیم گرفت تا 22% از تعداد کارمندان خود را کاهش دهد، تقریباً تأثیرگذار 130 کارمند در یادداشتی توسط رهام قره‌گزلو، بنیانگذار و مدیرعامل.

قره‌گزلو گفت: «محیط اقتصاد کلان» و رشد شرکت از 100 به بیش از 600 کارمند در کمتر از دو سال، مانع از همسو شدن شرکت شد. زیرک، و جامعه محور همانطور که باید باشیم.

او گفت که Dapper Labs استراتژی محصول خود را بر روی یک ساختار هزینه پایدارتر متمرکز کرده و به مهارت های مورد نیاز برای آینده نگاه می کند. وقتی تصمیم می گیرید چه کسی را اخراج کنید.

Digita l Currency Group 10% از کارکنان خود را اخراج می کند: گزارش

شرکت گروه ارز دیجیتال و سرمایه خطرپذیر Web3 (DCG) حدود 10% از نیروی کار خود را رها کرد، یک گزارش بلومبرگ در 1 نوامبر که نشان داد 10 کارمند از شرکت خارج شدند و تعداد کارکنان آن به 66 نفر رسید.

براساس گزارش ها، این کاهش ها بخشی از بازسازی با مارک مورفی، رئیس DCG بود. یکی از افسران عملیاتی که به ریاست جمهوری نیز ارتقا یافت، سخنگوی DCG گفت که DCG “یک سری تغییرات داخلی” برای موقعیت شرکت “برای مرحله بعدی رشد خود” انجام داد که شامل “بهینه سازی” بخش ها بود.

Cointelegraph با DCG تماس گرفت. برای تایید این گزارش اما پاسخی دریافت نکرد.

گزارش‌ها نشان می‌دهد که Galaxy Digital به کاهش 20 درصدی نیروی کار خود چشم دوخته است. کارکنان کاهش حدود 20٪ – به میزان 75 موقعیت – طبق گزارش 1 نوامبر بلومبرگ که استناد کرد منابع آشنا با این موضوع.

شرکت هیچکدام این شایعات را تایید یا تکذیب کرد و یک سخنگوی فقط گفت که شرکت “ساختار و استراتژی تیمی بهینه را در نظر می گیرد.” داده های Yahoo Finance نشان می دهد که سهام Galaxy Digital تا به امروز حدود 76 درصد کاهش یافته است، در کنار کاهش مشابهی در قیمت ارزهای دیجیتال.

Cointelegraph با Galaxy Digital تماس گرفت تا گزارش را تأیید کند اما پاسخی دریافت نکرد.

BitMEX باعث کاهش کارکنان در بحبوحه محور استراتژی می شود

صرافی رمزارز BitMEX همچنین در ارتباط با استراتژی دور شدن از معاملات نقطه ای و خدمات نگهداری و در عوض تمرکز مجدد بر روی مشتقات رمزنگاری، کارمندان خود را کاهش می دهد.

یک سخنگوی BitMEX در 1 نوامبر به کوین تلگراف گفت که گزارش قبلی مبنی بر تعدیل 30 درصد از کارکنان “نادرست و بسیار زیاد” است، اما با تمرکز بر تجارت مشتقات، یک “پیامد نامطلوب” است. “این بود که “ما باید تغییراتی را در نیروی کار خود ایجاد می‌کردیم.”

CPO Coinbase استعفا داد تا کمی نفس بکشد

Surojit Chatterjee، مدیر سابق محصولات صرافی رمزارز Coinbase، در حال حاضر در یک پست لینکدین در 3 نوامبر نشان داد او موقعیت خود را در شرکت ترک کرده است و گفت: “زمان آن رسیده است که از سواری خارج شده و به دست بیاورم. نفس من.”

پس از نزدیک به 3 سال باورنکردنی به عنوان CPO @coinbase، کمی نفس می کشم و کنار می روم. با تشکر از کل تیم CB – من مشتاقانه منتظر ادامه خدمت به @brian_armstrong و تیم اجرایی به عنوان یک مشاور. من چند تامل را در اینجا به اشتراک گذاشته ام: https://t.co/y5qM9VaJ36

— surchatt.eth (@surojit) 2 نوامبر 2022

مدت حضور Chatterjee در Coinbase سه سال به طول انجامید، اما گفت که او با خدمت به عنوان مشاور مدیرعامل برایان آرمسترانگ، به شرکت کمک خواهد کرد. او گفت که بعد از اینکه پدرش به بیماری آلزایمر مبتلا شد و مادرش به‌طور غیرمنتظره‌ای از دنیا رفت، تعطیلات شخصی برای گذراندن زمان بیشتری برای خانواده به راه می‌افتد.

28 اکتبر کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) پرونده توسط Coinbase با خروج Chatterjee، تیم‌های مهندسی و طراحی محصول، «در یک ساختار گروه محصول سازماندهی مجدد می‌شوند که بر اساس آن رهبران چنین گروه‌هایی مسئولیت ارائه محصولات Coinbase را بر عهده خواهند گرفت.»

OKX در باهاما افتتاح می‌شود — برنامه‌هایی 100 نفر محلی استخدام کنید

در همین حال، صرافی ارز دیجیتال OKX به نظر می رسد به دنبال جذب کارکنان و گفت در 3 نوامبر قصد دارد 100 فرصت شغلی را پر کند.

موارد مرتبط: وفاداری به افزایش 25 درصدی واحد کریپتو با 100 استخدام جدید

Paxos 130 سر در سنگاپور اضافه می کند

حداقل 130 استخدام جدید مستقر در سنگاپور طی سه سال آینده در شرکت زیرساخت بلاک چین Paxos اضافه می شود، براساس به گزارش 2 نوامبر بلومبرگ، پس از واحد محلی آن مجوز برای ارائه خدمات پرداخت توکن دیجیتال دریافت کرد.

ریچ تئو، یکی از بنیانگذاران Paxos، گفت که ممکن است تا 180 مورد در طی سه سال وارد شود که این امر باعث تقویت آن خواهد شد. تعداد کارمندان به حدود 200 نفر افزایش یافته است، یعنی افزایش 9 برابری نسبت به تیم فعلی 20 نفره خود در ایالت-شهر.

در ماه اکتبر، شرکت مدیریت دارایی 4.5 تریلیون دلاری Fidelity Investments به کوین تلگراف گفت که قرار است 100 نفر دیگر را استخدام کنید تا رشد شرکت را تقویت کنید. بخش دارایی های دیجیتال

Fidelity، در بیانیه‌ای به Cointelegraph، گفت که این شرکت در موقعیت منحصربه‌فردی برای ارائه قرار گرفتن در معرض بخش دارایی‌های دیجیتالی «در حال ظهور» قرار دارد – به عنوان دلایل آن برای فشار بر استعدادهای بیشتر برای تقویت دیجیتال خود. بازوی دارایی ها